- Praxiseröffnung – März 2026
Mentale Gesundheit als Erfolgsfaktor im Unternehmen
In Zeiten steigender Arbeitsbelastung, Fachkräftemangel und permanenter Erreichbarkeit gewinnt die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung.
Unsere arbeitspsychologische Beratung unterstützt Unternehmen dabei, mentale Belastungen frühzeitig zu erkennen, Ressourcen zu stärken und gesunde Strukturen zu fördern – für Mitarbeitende, die leistungsfähig, motiviert und ausgeglichen bleiben.
Die Beratung hilft dabei, psychische Gesundheit nicht nur zu schützen, sondern aktiv zu fördern.
Das Ergebnis: weniger Fehlzeiten, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Leistungsfähigkeit.
Unsere arbeitspsychologische Beratung ist individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten.
Mögliche Themenbereiche sind:
Ob Einzelgespräche, Teamberatung oder Führungskräftecoaching – wir schaffen Räume, in denen psychische Gesundheit offen und lösungsorientiert thematisiert werden kann.
Mentale Gesundheit ist kein „Soft Skill“ – sie ist entscheidend für Produktivität, Zufriedenheit und Innovation.
Ein offener Umgang mit psychischen Belastungen ist Ausdruck einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur.
Wer frühzeitig handelt, beugt langfristigen Erkrankungen, Fluktuation und Leistungsabfall gezielt vor.
Wir haben die häufigsten Fragen unserer Kunden für Sie zusammengefasst – klar, verständlich und auf einen Blick.
Arbeitspsychologische Beratung befasst sich mit der mentalen Gesundheit und psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Mitarbeitende und Führungskräfte dabei zu unterstützen, Stress zu reduzieren, Konflikte zu lösen und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Eine Beratung ist besonders hilfreich bei anhaltendem Stress, Überforderung, Konflikten im Team oder Veränderungsprozessen im Unternehmen. Auch als präventive Maßnahme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kann sie eingesetzt werden, um Belastungen frühzeitig zu erkennen.
Sowohl Mitarbeitende, Führungskräfte als auch Teams können das Angebot nutzen. Die Beratung erfolgt vertraulich und wird auf die jeweilige Situation abgestimmt – vom Einzelgespräch über Gruppenworkshops bis hin zu Führungskräftetrainings.
Typische Themen sind Stressmanagement, Burnout-Prävention, Resilienztraining, Kommunikation und Konfliktlösung, psychische Gefährdungsbeurteilung und Führungskompetenz. Dabei werden konkrete Strategien vermittelt, die im Arbeitsalltag direkt umsetzbar sind.
Die Beratung kann nahtlos in bestehende BGM-Strukturen integriert werden – z. B. als Ergänzung zu Gesundheits-Check-ups, Workshops oder Präventionsmaßnahmen.
Sie bildet einen wichtigen Bestandteil einer ganzheitlichen Gesundheitsstrategie, die Körper und Psyche gleichermaßen berücksichtigt.
